Comunicats

El 5 de gener de 2012 es va publicar l’Acord sobre el Reglament de la Tarja Professional de la Construcció pel Sector de la Fusta i el Moble (BOE núm. 4/2012), en el que es defineix la formació en Prevenció de Riscos Laborals dels treballadors d’aquest sector que treballin en obres de construcció (en dos cicles):

- 1er cicle o cicle inicial: formació genèrica comuna per a tots els treballadors del sector de 8 hores (l’article 13 i l’Annex II de l’Acord).

- 2on cicle: formació específica per a cada lloc de treball o ofici del sector de 20 hores, les especialitats formatives establertes per les activitats i sectors de la fusta i el moble a les obres de construcció són (l’article 14 i l’Annex II de l’Acord):
- formació per a l’instal•lador d’elements de fusteria i moble.
- formació pel muntador d’estructures de fusta.
- formació pels responsables i tècnics d’execució de l’activitat
- formació per comandaments intermedis
I la formació preventiva del personal directiu es defineix amb un contingut de 10 hores (Annex II de l’Acord).

Com ja saben, des de la creació de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU l’any 1998, s’ha estat realitzant formació en matèria de prevenció de riscos laborals segons el Programa Formatiu dissenyat i creat per PLG on la formació dels treballadors es dividia en 5 mòduls formatius de 2’5 hores cadascun:

M1 (Legislació i normativa de prevenció de riscos laborals)
M2 (Específic per al lloc de treball que ocupa el treballador)
M3 (EPIs, manipulació de càrregues i el foc)
M4 (Primers Auxilis)

Per a poder complir amb la formació que estableix el nou Acord, des de PLG hem redissenyat el Programa Formatiu en matèria de prevenció de riscos laborals per als treballadors del Sector:

1er CICLE - FORMACIÓ GENÈRICA (8 hores):

MÒDUL G1 – (2’5 hores)
MÒDUL G2 – (3 hores)
MÒDUL G3 – (2’5 hores)

2on CICLE - FORMACIÓ ESPECÍFICA per a cada ofici o lloc de treball (20 hores):

MÒDUL C1 (4’5 hores)
MÒDUL C2 (4’5 hores) Tronc comú a tots els oficis o llocs de treball (14 hores)
MÒDUL C3 (5 hores)

MÒDUL E1 (3 hores)
MÒDUL E2 (3 hores) Tronc específic per a cada ofici o llocs de treball (6 hores)


Cal consultar a PLG les possibles convalidacions de carnets actuals o d’altres formacions envers aquesta. Però us podem avançar, que els treballadors que hagin realitzat el Curs de nivell Bàsic de Prevenció de Riscos Laborals del Sector de la Construcció de 60h o 50h podran convalidar la següent formació:

- Formació de 1er cicle (8h)
- Tronc comú del 2on cicle (14h)
- Formació de 2on cicle dels llocs de treball dels responsables i tècnics d’execució de l’activitat, i comandaments intermedis.

Per a poder convocar als seus treballadors correctament a la formació específica pels llocs de treball i els oficis que estableix aquest Acord, necessitem que se’ns retorni omplert el document adjunt ja sigui per Fax 972 41 45 16 o per e-mail formacio@plgironina.com o per correu postal al c/ Figuerola, 15 de Girona (17001).

Els recordem que sempre que donin d’alta un treballador a l’empresa, ens ho han de comunicar el més aviat possible per tal de poder programar les activitats preventives com el reconeixement mèdic i la formació en prevenció de riscos laborals específica pel seu lloc de treball. Tot i la situació actual continuen havent-hi inspeccions de treball, per tant remarquem la seva importància.

Per programar correctament la formació específica pel seu lloc de treball, els fem arribar un nou formulari per realitzar-nos la comunicació d’alta del treballador a l’empresa (veure el dors de la present).

Aprofitant l’avinentesa, els recordem que:

- Cada divendres a les nostres oficines de Girona realitzem el servei inicial, que inclou revisió mèdica i formació en prevenció de riscos laborals (el 1er cicle de 8 hores que estableix el Conveni Col•lectiu), tot en un dia per als treballadors nous en el sector. L’empresa que vulgui acollir-se a aquest servei ens ho de sol•licitar expressament sinó es realitzarà el procediment habitual a la seva població.

- Com ja saben, l’empresa que ho prefereixi ens pot sol•licitar la programació de la formació en prevenció de riscos laborals fora de l’horari laboral (només cal que ens ho comuniqui a través de l’adreça electrònica: formacio@plgironina.com o truquin al Tel. 972 21 57 51 i demanin pel Dpt. de Formació de PLG).

- Sempre que l’empresa sigui requerida a presentar documentació en prevenció de riscos laborals per part de l’Autoritat Laboral competent, per donar-los un bon assessorament, els preguem que ens truquin al Tel. 972 21 57 51 i demanin per la Srta. Susanna Aguilera del Dpt. Tècnic de PLG.

Els tres punts anteriors no suposaran cap cost addicional per a l’empresa.

Des de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU juntament amb UNIÓ D’EMPRESARIS DE LA CONSTRUCCIÓ hem organitzat una sessió informativa per aquelles empreses interessades a treballar a França:

“Treballar a França en l’àmbit de la Construcció i les Obres Públiques”


DIA:
Dimarts, 31 de maig de 2011.

HORA:
17 hores

LLOC:
Escola d’Hostaleria de l’Alt Empordà
“Aula Ferran Adrià”
Av. Mª Àngels Anglada, 15
Figueres


Veure programa de la sessió:

Per donar compliment dels articles 18, 19 i 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995) (que els hi adjuntem a continuació), a partir del pròxim 1 de març de 2007, PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU posa a disposició de tots els seus clients un nou servei que consta en: la possibilitat de realitzar el reconeixement mèdic i una primera informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals als treballadors de nova contractació al llarg dels set primers dies després de ser contractats per l’empresa.

Segons l’article 19 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995), tot empresari haurà de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, tant en el moment de la seva contractació, sigui quina sigui la modalitat o duració d’aquesta, com quan es produeixin canvis en les funcions que desenvolupi o s’introdueixin noves tecnologies o canvis en el equips de treball.

Segons l’article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995), l’empresari garantirà als seus treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball.
Aquest nou servei funcionarà de la següent manera:

-Si l’empresari vol que el seu treballador passi una revisió mèdica, i rebi una primera informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals abans d’incorporar-se en el seu centre de treball:
1)Haurà de comunicar a PLG al més aviat possible la nova incorporació a l’empresa perquè en el termini màxim de set dies puguem convocar el seu nou treballador.
2)El treballador s’haurà de desplaçar a la nostra seu de Girona situada al c/ Figuerola número 15 quan se’l convoqui.
3)Sàpiga que el reconeixement mèdic i la primera formació en matèria de prevenció de riscos laborals es podrà realitzar al llarg del mateix matí que se’l convoqui a la nostra seu.

L’empresa que es vulgui acollir a aquest servei ha de saber que és totalment opcional i que està adreçat principalment als treballadors de nova incorporació en el Sector de la Construcció. Per a la resta se seguirà el procediment que està establert.

Podeu descarregar-vos la sol•licitud d'examen a l'apartat de documentació - formació de treballadors -Servei inicial de formació

S’ha obert el termini per sol·licitar la reducció de les cotitzacions per contingències professionals que s’ingressen a la Seguretat Social per aquelles empreses que han tingut una sinistralitat laboral baixa i es distingeixen per utilitzar mitjans eficaços de prevenció d’accidents de treball i malalties professionals.

Els beneficiaris d’aquests incentius han de complir amb uns requisits per a poder obtenir aquesta reducció. Entre ells, el d’haver cotitzat a la Seguretat Social durant el període d’observació més de 5.000€ en concepte de quotes per contingències professionals (aquesta quantitat la poden demanar a la gestoria o a la mútua).

Per a poder procedir a la seva tramitació s’han de posar en contacte amb la seva mútua d’accidents i aquesta els facilitarà la documentació a omplir per part seva.

Per aquest any, la presentació de les sol·licituds a les mútues s’ha de realitzar entre l’1 d’abril del 2011 i el 15 de maig del 2011. Com ja saben aquesta convocatòria és anual.


(*) Poden consultar a la nostra pàgina web www.plgironina.com (a l’àrea de clients dintre l’apartat de normativa - general) el RD 404/2010 pel que es regula l’establiment d’un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral i les Ordres publicades que desenvolupen aquest RD.

Per empreses que:

A/ considerin que poden tenir exposició a riscos psicosocials, vulguin avaluar-los i aplicar les mesures preventives que calgui; i/o

B/ empreses interessades en implantar un protocol contra l’assetjament sexual/per raó de sexe segons estableix la Llei d’Igualtat 3/2007 efectiva entre homes i dones.


A/

Els riscos psicosocials són característics de les condicions de treball, i sobretot de la seva organització que afecten la salut de les persones mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics.

La llei de Prevenció de Riscos Laborals obliga a l’empresa (a través del seu servei de prevenció) a identificar i avaluar tots els riscos que no s’hagin pogut eliminar i planificar l’activitat preventiva. Però, els riscos psicosocials, per les seves característiques, són molt difícils d’identificar en les visites d’avaluació, ja que com hem dit depenen de l’organització del treball (contingut del treball, monotonia, manca d’autonomia i de capacitat de decisió, etc.) de l’estil de comandament (excessivament autoritari, etc.), de les condicions de treball, de la manca de factors motivadors, etc.

Els Riscos Psicosocials poden comportar efectes negatius, tant per les persones (estrès, depressions, insatisfacció, etc.) com per l’empresa (absentisme, baixa productivitat, mala qualitat, etc.).

Aquests riscos psicosocials són de difícil mesura ja que és molt difícil, per exemple, establir la relació causa-efecte que provoquen sobre la salut. La seva avaluació se sol realitzar mitjançant mètodes que es basen en qüestionaris individuals tipus test (com per exemple el Qüestionari Psicosocial de Copenhagen, que és el proposat pel Departament de Treball de la Generalitat i es pot trobar a la pàgina web de la Generalitat: GENCAT – DEPARTAMENT DE TREBALL – MANUAL PER A LA IDENTIFICACIÓ I AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS – RISCOS PSICOSOCIALS).


B/

Relacionat amb aquests riscos, amb l’objectiu d’evitar discriminacions per qualsevol motiu, però en especial per raons de sexe, el 22 de març de 2007 es va publicar la “Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”. D’aquesta llei se’n deriva la necessitat que les empreses implementin mesures concretes envers l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments que permetin donar solució als possibles casos que es puguin donar.


Aquestes activitats A i B no s’han de realitzar obligatòriament en conjunt ni per aquest ordre, sinó que també es poden realitzar qualsevol d’elles per separat, segons necessitats de l’empresa.

Però, abans de realitzar qualsevol d’aquestes activitats és indispensable un acord Empresa – representació dels treballadors i un compromís d’aplicar les mesures correctores que es derivin dels resultats obtinguts.

Al dors de la present podeu trobar un resum esquemàtic de quin seria el procediment i les actuacions a realitzar tant per a la identificació/avaluació dels riscos psicosocials, com per a la Prevenció de l’assetjament sexual/ per raó de sexe. Com es pot veure, gran part de les actuacions s’han de realitzar per la direcció de l’empresa i la representació dels treballadors, amb l’assessorament del servei de prevenció.

Aquest assessorament i les activitats a realitzar pel servei de prevenció (Prevenció Laboral Gironina, SL) entrarien dins el contracte, per la qual cosa no suposarien un cost addicional per l’empresa.

Les empreses que estiguin interessades en realitzar aquestes activitats o rebre més informació es poden posar en contacte amb nosaltres al Tel. 972 21 57 51 i demanar per Iolanda Aurich i/o Santi Barret, del Departament Tècnic.

Atentament,

Departament Tècnic
PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU

Comunicació d’obertura de centre de treball:

La presentació de la comunicació d’obertura de nou centre de treball s’haurà de presentar al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya abans de començar els treballs. (Fins a la publicació d’aquesta normativa el termini màxim per la seva presentació era de 30 dies a comptar des de l’inici de l’activitat).

Només es presentarà la comunicació d’obertura de centre de treball per part del contractista (des del 19 de juliol de 2008 segons la Instrucció interna 3/2008 de la Generalitat de Catalunya, ja no es presenten les comunicacions d’obertura de centre de treball per part dels subcontractistes).

Avís previ:

Des de l’entrada en vigor el dia 24 de març de 2010 ja no s’ha de presentar l’avís previ al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Document en el qual el promotor avisava a l’autoritat laboral abans de començar els treballs en una obra de construcció.

Llibre de subcontractació:

S’haurà d’anotar al Llibre de Subcontractació la persona responsable de la coordinació de seguretat i salut a la fase d’execució de l’obra, així com qualsevol canvi de coordinador que es produís durant l’execució de l’obra.


El passat dia 23 de març de 2010 es va publicar el RD 337/2010 pel que modifica la Llei 32/2006 i el RD 1109/2007 reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció, i el RD 1627/1997 en el que s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció

Les empreses que han tingut una sinistralitat baixa i es distingeixen per utilitzar mitjans eficaços de prevenció d’accidents de treball i malalties professionals, poden sol·licitar una reducció de les cotitzacions per contingències professionals que s’ingressen a la Seguretat Social.

Els beneficiaris d’aquests incentius han de complir amb uns requisits per a poder obtenir aquesta reducció. Entre ells, el d’haver cotitzat a la Seguretat Social durant l’any 2009 més de 5.000€ en concepte de quotes per contingències professionals (aquesta quantitat la poden demanar a la gestoria o a la mútua).

Per a poder procedir a la seva tramitació s’han de posar en contacte amb la seva mútua d’accidents i aquesta els facilitarà la documentació a omplir per part seva.

El termini de presentació de les sol·licituds a les mútues s’han de realitzar entre l’1 d’abril del 2010 i el 15 de maig del 2010. Està previst que aquesta convocatòria sigui anual.


El passat dia 1 d’abril del 2010 es va publicar el RD 404/2010 pel que es regula l’establiment d’un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral.

El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya obre el període de convocatòria de l’any 2010 per a la presentació de les sol·licituds dels ajuts econòmics per les microempreses o petites empreses per donar suport a la inversió en maquinària i equips que millorin les condicions de treball, segons l’Ordre TRE/45/2010 publicada el passat dia 9 de febrer de 2010 al DOGC.

Els recordem que per poder demanar l’ajut s’han de complir una sèrie de condicions, entre elles les següents:
•Les accions objecte de l’ajut seran les destinades a l’adquisició, adaptació, substitució de maquinària i equips de treball que, a través de mitjans tècnics de protecció col•lectiva, contribueixin a reduir o eliminar els riscos laborals en empreses amb centres de treball ubicats a Catalunya.
•Els mitjans tècnics de protecció incorporats per la maquinària i equips de treball que es volen adquirir, adaptar o substituir hauran de suposar una millora de les condicions de treball que superi les exigències normatives vigents en matèria de prevenció de riscos laborals (se n’exclou per tant els que es limiten a l’estricte compliment de les obligacions establertes legalment i reglamentàriament).
•En cas d’adaptació o substitució, la maquinària i els equips de treball a substituir han de complir els requisits mínims de seguretat i salut laboral.
•La maquinària i els equips de treball han d’estar instal•lats, ser operatius i susceptibles de ser valorats tècnicament en el moment de presentació de la sol•licitud.
•La maquinària i els equips de treball adquirits han de ser nous i han de tenir els requisits tècnics corresponents legalment i reglamentàriament exigibles (marcatge o declaració de conformitat CE).
•Les actuacions han d’haver estat realitzades entre l’1 de setembre de 2009 fins el moment de presentació de la sol•licitud, amb el termini màxim del 30 d’abril de 2010.
•Les actuacions han d’estar realitzades i pagades en la seva totalitat en el moment de presentació de la sol•licitud.
•L’equip de treball o maquinària substituïda s’haurà de retirar definitivament del mercat o haurà de quedar inutilitzat.
•Les empreses han de tenir entre 1 i 49 treballadors assalariats i tenir la consideració de microempreses o petites empreses (segons la Recomanació de la Comissió Europea 2003/361/CE).

Veure actuacions subvencionables i requisits a l’article 5 i 6 respectivament, i la documentació a presentar a l’article 9 de l’Ordre.

Per a més informació, poden consultar l’Ordre a la nostra pàgina web www.plgironina.com a l’apartat d’Informació, i dintre d’aquest a l’apartat de Documents; o per a qualsevol altre aclariment poden trucar al Departament de Treball al Tel. 93 228 57 57.

En el cas que sigui necessari realitzar una avaluació de riscos d’alguna màquina, objecte d’aquest ajut, els hi agrairíem que se’ns avisés amb la màxima antelació possible per a la nostra organització.

Des de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU els informem que la Inspecció de Treball i Seguretat Social està realitzant una campanya a les empreses (en especial les que realitzen activitats d’obra pública) que tenen treballadors exposats al risc de vibracions mecàniques i soroll produïdes per les màquines (pales, retroexcavadores, dúmpers, anivelladores, estenedores, tragelles, compactadores de corrons, etc.) i eines (martells elèctrics/pneumàtics, piconadores, fresadores, etc.)

La finalitat de la campanya és avaluar el grau de compliment de les normatives vigents (RD 1311/2005, de 4 de novembre, sobre la protecció de la salut i la seguretat als treballadors en front als riscos derivats o que poden derivar-se de l’exposició a vibracions mecàniques i RD 286/2006, de 10 de març, sobre la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l’exposició al soroll), demanant l’avaluació del risc d’exposició a vibracions i/o soroll mitjançant els corresponents mesuraments, aixecant acta de proposta de sanció en el cas de comprovar que no s’ha realitzat.

PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU posa a la seva disposició el servei per a realitzar aquests mesuraments i la conseqüent avaluació.

Recordem que els mesuraments no estan inclosos dins la quota del servei de prevenció i el seu preu és el següent:


Descripció mesurament Preu per màquina

Preu mesurament vibracions 150,00 €
Preu segon, tercer, ....mesuraments de vibracions
(realitzat el mateix dia que el primer)
75,00 €

Preu mesurament soroll
113,00 €
Preu segon, tercer, ....mesuraments de soroll
(realitzat el mateix dia que el primer)
56,50 €

IVA NO INCLÒS

Des de PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU aconsellem realitzar aquestes avaluacions abans del requeriment d’inspecció i de la conseqüent proposta de sanció.

Les empreses que estiguin interessades es poden posar en contacte amb nosaltres al Tel. 972 21 57 51 i demanar per Santi Barret i/o Susanna Aguilera del Dpt. Tècnic .

Els recordem que és obligatòria la presència d’un recurs preventiu en cada centre de treball (és a dir, en cada obra de construcció) quan es realitzin operacions o treballs amb riscos especials (tal i com estableix la Llei 54/2003, del 12 de desembre, de Reforma del Marc Normatiu de la Prevenció de Riscos Laborals i RD 604/2006, del 19 de maig, pel que es modifica el RD 39/1997 pel que es va aprovar el Reglament dels Serveis de Prevenció i el RD 1627/1997 pel que s’estableixen les Disposicions Mínimes de Seguretat i Salut a les obres de construcció). Aquestes normatives defineixen les següents operacions o treballs amb riscos especials com:
-Treballs amb riscos especialment greus de soterrament, enfonsament o de caiguda d’alçada.
-Treballs en proximitat a línies elèctriques d’alta tensió.
-Obres d’excavacions de túnels, pous i altres treballs que suposin moviments de terra subterranis.
-Treballs en espais confinats.
-Treballs que requereixin muntar o desmuntar elements prefabricats pesats.
-Activitats que s’utilitzin màquines sense la declaració de conformitat (marcatge CE).

La falta de presència del recurs preventiu en el centre de treball quan sigui necessària pot ésser considerada, per part d’Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, com una infracció greu o molt greu.

El recurs preventiu és un treballador designat per l’empresa que ha d’haver realitzat com a mínim el Curs de formació en Nivell Bàsic de Prevenció de Riscos Laborals (60 hores).

Les funcions del recurs preventiu són vigilar el compliment de les mesures de prevenció i protecció contemplades al pla de seguretat i salut de l’obra, i comprovar-ne la seva eficàcia; coordinar-se amb els diferents recursos preventius de les altres empreses i les funcions de nivell bàsic establertes a l’article 35 del RD 39/1997, de 17 de gener, pel que s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.

Cal deixar constància per escrit de l’assignació del treballador per part de l’empresa per a realitzar les funcions de recurs preventiu per a cada obra (els hi adjuntem el document per a realitzar aquesta assignació).

Per a complir amb aquesta normativa, els recordem que PLG imparteix cursos de Nivell Bàsic en Prevenció de Riscos Laborals 60 hores semipresencials (20h presencials i 40h a distància). El preu del curs és de 240€ per alumne que podran ésser subvencionats mitjançant la subvenció de la Fundación Tripartita (veure en el dors el funcionament d’aquesta).

Per a més informació o per inscripcions poden trucar al telèfon 972 21 57 51 i demanar pel Dept. de formació de PLG (en funció del nombre de persones inscrites es podran fer grups en diverses zones).

Atentament,

Dpt. de Formació
PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU
www.plgironina.com

Més informació ( Plg Informa (314) qué és el recurs preventiu.pdf )